新（xīn）的一（yī）年开（kāi）始了，大（dà）四（sì）第一学期即将结束（shù）。当2014届毕（bì）业生还在为找（zhǎo）第一份工（gōng）作（zuò）而忙碌时，一些往（wǎng）届生却盘算着要换（huàn）一（yī）份“新（xīn）”工作，其中不乏毕（bì）业不满半年的2013届毕业生。“接（jiē）下来（lái）又（yòu）去哪儿”是（shì）这些职场（chǎng）“跳早族”最关心的问题。

　　“成为（wéi）‘跳早族’，这事儿不赖我（wǒ）”

　　“我不是应届生，我有工作经验。”在上周举行的校园（yuán）双（shuāng）选会上，2013届毕业生张璇正在向一家通信公司递交简历。为了突（tū）出自己不是应届生（shēng），她特意穿上了单位发的职（zhí）业（yè）装。如果这次能顺利找到工作（zuò），这会是她的第三份工作，而（ér）她毕业还（hái）不足（zú）半年。

　　毕业时，张璇抱着“先就业再择业（yè）”的想法，在一（yī）家广告公司实现了就业。但仅3个（gè）半月后，她（tā）发现这份工作不是自己想要（yào）的，于（yú）是果（guǒ）断辞职了。

　　接着，张璇应聘到一家（jiā）杂志社，但没多久（jiǔ），她（tā）发现（xiàn）这份工作依然（rán）不是最理想（xiǎng）的（de）。张（zhāng）璇原以为一上班就会被（bèi）重用（yòng），试用期（qī）间能写出几篇万字（zì）以（yǐ）上感人肺腑的通讯稿，尽（jìn）快向领导和同（tóng）事证明自（zì）己的实力。但是，在（zài）两个月试用期里，除了跟着师傅采访外，张璇还要帮忙整（zhěng）理（lǐ）采访录音、编（biān）辑（jí）稿件（jiàn），结果连（lián）一篇像（xiàng）样的（de）“大稿”也没（méi）写成。想到自己毕业（yè）于名牌大学，又是新闻专业科班出身（shēn），每天却做这（zhè）些“没有技术含（hán）量（liàng）”的工作，她觉得实在“太憋屈”。“这和（hé）我理想中的工作状态相差太大了，再待下（xià）去也没（méi）什么（me）希望，所（suǒ）以试用期一结束（shù）我就辞（cí）职了。”张璇（xuán）说（shuō）。

　　“我（wǒ）觉得跳槽没（méi）什（shí）么不（bú）对，工作不合适（shì）当然会走啊！”对于半年内的（de）接（jiē）连“两级跳”，张璇这样说。

　　麦可思发布的（de）调查（chá）数据显（xiǎn）示，约四成毕业（yè）生（shēng）在工作半年（nián）内（nèi）离（lí）职，其（qí）中近（jìn）九（jiǔ）成（chéng）属于（yú）主动离职的“跳早族”。要么不喜（xǐ）欢，要么嫌薪水少（shǎo），要么（me）觉得太（tài）累（lèi）……“跳早族”们的离职理（lǐ）由貌似都是“工作”的（de）错（cuò）。

　　越跳越（yuè）迷茫，到底谁（shuí）的错？

　　从某（mǒu）商超集团的管（guǎn）理培训生，到房地产公司的（de）销售员，再（zài）到某外企的人力资源助理……毕业不足（zú）两年（nián）的（de）崔斌已经做过（guò）5份工作。原本在（zài）人才市场上有优（yōu）势的他，发现自己越跳（tiào）越迷茫（máng）。

　　“上大（dà）学（xué）的（de）时（shí）候我比较‘宅（zhái）’，没参加过（guò）社团活动，也没实习（xí）过，直到毕业我都不知道自己究竟想（xiǎng）干嘛（ma）。”崔斌（bīn）说。因为没有实习经历，也没接触过实际的工作，“迷茫”的他一毕业就（jiù）选择了起点较低的（de）管理培训生工作，想着通过培训（xùn）可以（yǐ）直接（jiē）升到（dào）管理岗。可培训初（chū）期基层的“理货员（yuán）”工作让他很快（kuài）打了“退堂（táng）鼓”，而（ér）随后的几份工作行业跨度更大。结果他越跳（tiào）越搞不清楚（chǔ）自（zì）己究竟喜（xǐ）欢（huān）哪一（yī）行。“我想等（děng）到春节后的招聘高（gāo）峰期再试试。如果还是（shì）找不到适合的工（gōng）作，我就干脆辞职准备（bèi）考研[微博]。”这是崔斌的想法（fǎ）。

　　麦可思的调查数（shù）据（jù）中有（yǒu）个有意思的现象：大多数“跳早族”希（xī）望通（tōng）过频繁跳槽提高工资待遇，然而相关数据显（xiǎn）示，毕业（yè）3年内一直为1个（gè）雇主工作的毕业生月收入最高，为5个及以上雇主工作的本科毕业生3年后月收入最（zuì）低。

　　北辰实业股份有限公司（sī）人力资（zī）源部负责人李（lǐ）亚晶介绍（shào），任何一家单位在雇用员工时都不（bú）喜欢频（pín）繁跳槽的人。一方面，单位会认为该员工的忠诚度不高，入职后工龄短，自然会影（yǐng）响企业给出的底（dǐ）薪（xīn）；另（lìng）一方面，频繁（fán）跳槽使应聘（pìn）者专业水平（píng）不（bú）连（lián）贯，职业能力大打折（shé）扣。用人（rén）单位根（gēn）据（jù）应（yīng）聘者能力定薪水（shuǐ），对连续跳槽的人（rén）不会给（gěi）出很高的（de）薪资（zī）。

　　小“跳早”，请你听我说频繁的跳槽没（méi）有带来工作（zuò）经验的积累（lèi），也没有让工资“翻倍”，可初入（rù）职场的不适应和不满（mǎn）意还是存在……遇到这些“拦路虎”，职场小“跳早”们该如何选择（zé）？职场过来人（rén）和就业专家对此都有（yǒu）话说。

　　学长（zhǎng）说：守得（dé）云开见月明

　　宋侃是北京师范大学[微博]2010届毕（bì）业生（shēng），毕业后（hòu）应（yīng）聘到一家3G通信公（gōng）司，月薪不足3000元，而同班同学（xué）中有的工资是他的两倍。面（miàn）对这种落差，宋侃并没有（yǒu）轻（qīng）易（yì）动（dòng）摇（yáo）。他觉得自己缺乏丰富的项目经验（yàn），而在工作中积累经验比涨工（gōng）资更重要。

　　虽然宋侃（kǎn）当初应聘的是软件开发（fā）工程（chéng）师，但（dàn）由于公司规（guī）模（mó）较小（xiǎo），人手不够，他经常要（yào）充当程（chéng）序测试员（yuán）、电话客（kè）服等（děng）。在看似“打杂”的（de）工作中，宋侃获得了更多锻（duàn）炼（liàn）机会，工（gōng）作能（néng）力（lì）迅速提升。宋侃（kǎn）的（de）出色表现赢得了领导的（de）认可，工作两年后就被（bèi）升为项目经（jīng）理。

　　“对工作的满意程度与自己的期（qī）望值（zhí）密切相关，任何一份工（gōng）作都不可能十全十美。”宋侃这样告诫（jiè）职（zhí）场（chǎng）上的小“跳早”们，“守得云开（kāi）见月明。”

　　专家说：别被“情绪”牵着（zhe）走

　　北（běi）京（jīng）高校毕业生就业指导中心就业（yè）专家（jiā）居阳提醒，多数职（zhí）场新（xīn）人离职前会产生负（fù）面（miàn）情绪，这反映出新（xīn）人跳（tiào）槽时看（kàn）待问题易片（piàn）面、偏激。正（zhèng）因如此，职场新人（rén）跳槽时要多从客观（guān）、积极的（de）角度看问（wèn）题（tí），还（hái）要有长远的眼光和计（jì）划性。

　　职场新人有（yǒu）离职意（yì）向时如带有负面情绪，可暂时将“离（lí）职”的念头搁到一边（biān），避（bì）免（miǎn）在情绪化状态下冲动离职（zhí）；要理性（xìng）分（fèn）析目前岗位尚可继续发（fā）展的积极理由，用（yòng）发展的（de）心态（tài）淡（dàn）化暂时的困境，同时要提高处理各种问题的能力。

　　在招聘中，求职者的工作连续性（xìng）、持久（jiǔ）性以及离（lí）职原因（yīn）是面试官很看重的部分（fèn），频繁跳槽会让这（zhè）些成为求职的阻碍。毕业（yè）生在想跳槽时要从自（zì）身找原因，明确职业定位，不跟风跳（tiào）槽，在有负（fù）面情绪（xù）时不（bú）做决（jué）定，避免（miǎn）主观性过强的盲目跳槽。